III Encuentro de Mujeres Guardaparques del SNAP

Foto de portada: Participantes del Tercer Encuentro de mujeres Guardaparques – Fotografía: Andrea Lema – CONDESAN

El Ministerio de Ambiente y Energía, desarrolló con éxito el III Encuentro de Mujeres del Sistema Nacional de Áreas Protegidas (SNAP), un espacio clave para el fortalecimiento del rol de las mujeres guardaparques a nivel nacional, promoviendo el intercambio de experiencias, la formación y la construcción colectiva de acciones para avanzar en la implementación del Plan Nacional de Género del SNAP.

El encuentro reunió a 84 mujeres guardaparques de 45 de áreas protegidas de distintas regiones del país —Costa, Sierra y Amazonía— quienes participaron activamente en jornadas de trabajo orientadas a consolidar redes, diseñar propuestas y fortalecer su incidencia inclusiva dentro de la gestión de las áreas protegidas.

Durante tres días, se abordaron temas estratégicos como:

• Diagnóstico de brechas de conocimientos en igualdad de género, interseccionalidad, interculturalidad y nuevas masculinidades del personal del SNAP y talento humano.
• Presentación de propuestas de proyectos de las redes de áreas protegidas del SNAP.
• Articulación con cooperantes internacionales.
• Construcción participativa de la hoja de ruta del Plan de Género del SNAP.
• Espacios de reflexión personal y colectiva, como el taller “Ser Mujer”.

Uno de los momentos más relevantes del encuentro fue la presentación del diagnóstico sobre igualdad de género, interseccionalidad, interculturalidad y nuevas masculinidades, orientado a identificar brechas de conocimiento y niveles de sensibilización del personal del SNAP y de Talento Humano de MAE, elaborado por el proyecto SEAP Parques para la Vida.

Verónica Quitigüiña-Coordinadora de Proyecto señaló que el diagnóstico se realizó mediante la aplicación de encuestas al personal del SNAP y la Dirección de Talento Humano, el cual permitió evidenciar que, si bien existen avances en procesos de capacitación, persisten desigualdades significativas en la comprensión y apropiación de estos enfoques, lo que impacta directamente en la implementación efectiva de políticas institucionales.

Este diagnóstico no se limitó a medir niveles de conocimiento, sino que permitió identificar brechas estructurales en la forma en que estos enfoques son comprendidos, apropiados e implementados por el personal. En ese sentido, se evidenció una realidad compleja: la existencia de procesos de capacitación previos no necesariamente se traduce en una incorporación efectiva de estos enfoques en la práctica cotidiana.

El diagnóstico reveló varias dimensiones críticas:

• Brecha entre acceso y apropiación del conocimiento:
  Aunque una proporción significativa del personal ha participado en procesos formativos en género, persisten dificultades para comprender conceptos clave como interseccionalidad o nuevas masculinidades, lo que limita su aplicación en la gestión de las áreas protegidas.
• Desigualdad en los niveles de sensibilización:
  Se identificaron diferencias importantes en la percepción y reconocimiento de problemáticas como la discriminación, el acoso laboral y las violencias basadas en género, lo cual influye en la capacidad de respuesta institucional.
• Limitada transversalización de los enfoques de género e interculturalidad:
  Los enfoques de género e interculturalidad aún no están plenamente integrados en la planificación, toma de decisiones y operación diaria, lo que evidencia la necesidad de avanzar de lo declarativo a lo operativo.
• Factores institucionales y culturales:
  Persisten dinámicas organizacionales y culturales que reproducen estereotipos de género y relaciones desiguales de poder, afectando tanto el ambiente laboral como las oportunidades de participación y liderazgo de las mujeres guardaparques.

Andrea Lema, Especialista en salvaguardas, monitoreo y evaluación señaló: que los resultados del diagnóstico constituyen una línea base fundamental para orientar la implementación del Plan de Género del SNAP. Más allá de evidenciar brechas, el diagnóstico plantea la necesidad de:

• Diseñar procesos de capacitación continuos, diferenciados y contextualizados, que respondan a las realidades territoriales y culturales del personal.
• Fortalecer mecanismos de seguimiento y evaluación que permitan medir cambios en conocimientos, actitudes y prácticas.
• Promover procesos de cambio organizacional, que aborden no solo capacidades técnicas, sino también dimensiones culturales y relacionales.
• Vincular el fortalecimiento de capacidades con acciones concretas en territorio, asegurando que los aprendizajes se traduzcan en transformaciones reales.

Durante el encuentro, este diagnóstico no fue presentado como un resultado cerrado, sino como un insumo dinámico para la reflexión colectiva, generando un espacio de diálogo crítico entre las participantes. A partir de este análisis, se fortaleció la construcción de la hoja de ruta del Plan de Género, asegurando que las acciones propuestas respondan directamente a las brechas identificadas.

En este sentido, el diagnóstico se posiciona como un punto de inflexión, al permitir pasar de la intuición a la evidencia, y de los compromisos generales a intervenciones estratégicas orientadas al cambio.

El III Encuentro reafirma la importancia de generar espacios seguros, participativos y transformadores, donde las mujeres guardaparques no solo fortalezcan sus capacidades, sino también incidan en la construcción de un SNAP más justo, inclusivo y comprometido con la igualdad de género.

El proyecto SEAP Parques para la Vida, es un proyecto liderado por el Ministerio de Ambiente y Energía (MAE), que cuenta con la asistencia técnica y seguimiento de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), financiado del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés), y es ejecutado por el Consorcio de Desarrollo Sostenible para la Ecorregión Andina (CONDESAN).

Autor: Andrea Lema, Especialista en Salvaguardas, Monitoreo y Evaluación – Proyecto SEAP Parques para la Vida